AWORKER - Recruitment Platform gebaseerd op Blockchain-technologie



Hallo allemaal, in deze nieuwe post wil ik graag kennismaken met het Blockchain Aworker Platform-project voor de Recruitment Industry, en voor meer details gaan we naar de volgende discussie:
invoering.
Aworker is een recruitmentplatform op basis van Blockchain-technologie. Dit platform is gemaakt om de bestaande rekruteringsmarkt met een volume van $ 429 miljard te verstoren in 2016. Aworker zal mensen helpen om werk goed te vinden door het gebruik van Blocklet Ethereum en zijn WERK-tokens. Bovendien helpt dit bedrijven om geschikte kandidaten te vinden om vacante werkposities in te vullen.
Organisaties zullen worden uitgerust met applicaties om kandidaten te werven en met hen te communiceren. Door de HR-manager kunnen vacatures in het bedrijf worden gecreëerd door het gebruik van slimme contracten. Slimme contracten worden ook gebruikt om noodzakelijke informatie over kandidaten binnen het Blockchain-netwerk te verifiëren.
De HR-manager kan de voltooide competenties, vaardigheden en projecten controleren. Het platform wil een plek creëren waar mensen prijzen ontvangen voor hun prestaties, vaardigheden en vaardigheden op de werkplek. Het gebruik van Blockchain biedt betrouwbaardere gegevens over kandidaten, die momenteel niet beschikbaar zijn in traditionele bedrijven. 
Decentralisatie biedt grote kansen voor het creëren van nieuwe omgevingen. Nu kan iedereen met slechts een paar klikken een betrouwbare werknemersreputatie creëren.Als je meer wilt weten.
Tot op de dag van vandaag zijn er drie grote problemen bij het werven voor bedrijven:
  1. Het is moeilijk om goede werknemers aan te nemen. Daar zijn twee redenen voor: het is moeilijk te vinden en het is onmogelijk om ze goed te beoordelen
  2. De hoge wervingskosten. De gemiddelde kosten voor het inhuren van nieuwe werknemers voor banen op middelhoog niveau is ongeveer $ 8000.
  3. Complicaties van beoordelingen door kandidaten. Het is niet altijd mogelijk om de professionaliteit van de sollicitant te evalueren, omdat de gegevens onbetrouwbaar zijn. Een persoon kan een cv schrijven en in een interview over zichzelf vertellen wat hij of zij wil.
Veel voorkomende problemen voor werkzoekenden:
  1. Het vinden van een baan is een uitdaging vanwege de hoge concurrentie. Zelfs uitmuntende talentspecialisten ontvangen soms geen offertes vanwege het aantal cv's dat wordt ontvangen door recruiters.
  2. Bedrijven gebruiken gegevens over professionele vaardigheden van community's gratis. Mensen worden niet betaald voor de informatie die ze delen op sociale netwerken, zoals LinkedIn of Facebook.
Aworker gemaakt om te helpen:
  1. Mensen krijgen banen sneller en met betere omstandigheden
  2. Het bedrijf huurt de beste kandidaten in en verlaagt de kosten per medewerker
Aworker gebruikt Blockchain-technologie om te creëren:
  1. P2P-platform voor werving van personeel. Met de kracht van slimme contracten is het mogelijk om de wervingsregels te veranderen, wanneer anderen kandidaten aanbevelen en alle kritieke fase deelnemers prijzen ontvangen.
  2. Het reputatiesysteem, dat een specialistische kwalificatie zal blijken.
Deze Aworker-oplossing.
Awoker creëert een gedecentraliseerde en betrouwbare oplossing voor werknemers en bedrijven op basis van de blokkering van Ethereum met slimme contracten. Onze oplossingen bestaan ​​uit arbeidsmarkt, verificatie van vaardigheden en onafhankelijke beoordeling. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om werk te vinden en geld te verdienen in hun netwerken, vaardigheden en professionele prestaties.Bedrijven krijgen via slimme contracten toegang tot gedecentraliseerde rankings en geverifieerde vaardigheden.
Het doel van deze Aworker.
  1. Het creëren van een wereldwijd gedecentraliseerd ecosysteem voor bedrijven Voor werknemers, en zal helpen bij het vinden van werknemers die profisionalisme hebben en vrienden aanbevelen voor de juiste open posities.
  2. Creëer een universele decentralisatie in de beoordeling en reputatie van medewerkers voor de wereld.
  3. Maak de eenvoudigste en meest betrouwbare tool om de reputatie van meerdere wedstrijden te verifiëren.
  4. Het stelt mensen in staat om naast hun eigen ontwikkeling geld te verdienen voor de vaardigheden die ze hebben bij het motiveren ("het verbeteren van professionele vaardigheden").
  5. Creëer een gedecentraliseerd ecosysteem dat extra kracht en motivatie voor ontwikkeling zal bieden.
  6. Hiermee kan een medewerker de beste zijn in het professionele veld.
  7. Introduceer de voordelen van het intelligente contract Etherealum voor de echte wereld. Deze gebruiker van een werker heeft vier typen
Gebruikers bij Aworker:
  1. Medewerkers die 
    in het bedrijf werken of een baan vinden. Medewerkers kunnen reageren op vacatures en informatie over vaardigheden, competenties of werkervaring opnemen. Elke maand kan een medewerker zich bezighouden met de decentralisatie van de Aworker-rangorde.
  2. Aworker 
    de gebruiker moet de meest proactieve en gekwalificeerde van de applicatie zijn. Hij heeft meer bewezen capaciteiten en aanbevelingen van hoge reputatie van zijn werknemers. Collega's kunnen hun contacten aanbevelen om vacatures te openen, werknemersvaardigheden te controleren en potentiële ranglijsten te evalueren. De reputatie van stotteren hangt af van de uitkomst.
  3. Human Resource Management 
    Maak deel uit van een bedrijfsvertegenwoordiger die u kan adviseren over openstaande vacatures, beoordelingen en beoordelingen van medewerkers. De HR-manager kan Aworker-werkzoekenden in de app volgen, met hen communiceren, toegang hebben tot beoordelingen en geverifieerde vaardigheden.
  4. Huur 
    medewerkers in ondergeschikten. Men kan een "manager" -status verkrijgen nadat deze door drie bedrijfsmedewerkers is bevestigd. De manager kan bedrijfsmedewerkers (of andere werknemers) kiezen, maar zijn stem is hetzelfde als het voorkeursgeluid. Managers zullen ook de mogelijkheid hebben om beoordelingen over werknemers te schrijven
Hoe werkt het?
De maker kan lonen ontvangen voor aanbevelingen wanneer hij of zij kennis maakt met een baan binnen het bedrijf. Het hele proces staat open voor medewerkers en hij zal altijd de wervingsfase kunnen zien. 
In dit geval wordt het kandidaat-zoekproces P2P, wanneer andere netwerkgebruikers zoeken naar een geschikte kandidaat voor het bedrijf en dit aanbevelen.
Prijzen worden verdeeld onder de deelnemers aan het rekruteringsproces bij Aworker:
50% heeft mensen die de beste kandidaten hebben aanbevolen 
20% krijgt de beste kandidaten het bedrijf kiest 
10% accepteert degenen die mensen aanbevelen die komen voor het interview 
10% mensen krijgen die voor een interview komen 
10% hebben een Aworker-platform
Zo ontvangen alle meest gekwalificeerde deelnemers een vergoeding en medewerkers die het aanbevelen.
Ze begrijpen mensen; 
Zij bevelen kandidaten aan die zijn aangeworven; Ze kunnen conclusies over specialisten analyseren en interpreteren. 
Het bedrijf zal in twee richtingen kunnen werken met een bekende voorloper: 
exclusieve vacatures creëren met de beste prijzen alleen voor gebruikers met een goede reputatie. Dit is relevant voor mensen die op zoek zijn naar posities van hogere kwaliteit. 
Een vacature creëren met betaling voor aanbevelingen. Wanneer uitkeringen niet worden betaald voor een gesloten baan, maar voor de aanbeveling zelf. De volgende kostenvoordelen voor de aanbeveling zijn minder dan voor een gesloten positie, maar een prijs is gegarandeerd.
Wat kan worden geverifieerd Een medewerker kan twee soorten gegevens bevestigen:
vaardigheden die de waarde van werknemers bewijzen en uiteindelijk van belang kunnen zijn voor het bedrijf.Bijvoorbeeld kennis van vreemde talen, geavanceerde opleidingscursussen, kennis van professionele hulpmiddelen en programmeertalen, enz. Vaardigheidstests worden uitgevoerd met behulp van ondersteunende documenten (certificaten, video's, enz.) En de stem van de gemeenschap. 
Werkervaring en opleiding. Het bedrijf waar de werknemer werkte, en de projecten die hij gebruikte, waren erbij betrokken. Dit is nog een kans om een ​​beloning te ontvangen.Gedecentraliseerde verificatiesysteemvaardigheden
Door de Verification Skill te gebruiken, kunnen werknemers:
Accepteer beloningen voor hun bewezen capaciteiten.
  • Vergroot hun competentie in de ogen van HR-managers.
  • Een Building Decentralization-reputatie gebruiken die iemands werkelijke vermogen op wereldwijde schaal bevestigt.
Aworker zal een transparant verificatiesysteem maken dat geloofwaardigheid heeft tussen bedrijven.Het wordt gedecentraliseerd, universeel, transparant en biedt werknemers de juiste vaardigheden voor hun werk.
Verkooptoken.
De Aworker Sales Force (WORK) om het Aworker-ecosysteem te ondersteunen en te ontwikkelen zal worden gedaan met behulp van slimme contracten op het blok Ethereal.Deelnemers die dit project willen ondersteunen, kunnen WORTH-tokens kopen voor ET. Het aantal werk-tokens is beperkt.
De verkoop van werktoken is van toepassing op 4 verkoopwaarschuwingen: Pre-ICO: Token token sales 1, Token token sales 2, Token token sales 3. Token sales stage 4.
  • Publiceren en verkopen EMPLOYEE tokens zullen worden gemaakt met behulp van het slimme contract Ethereum ERC20
  • Deelnemers die de Aworker-projectontwikkeling willen ondersteunen, kunnen ETH verzenden naar het adres dat is vermeld op de website aworker.io of in de officiële FFI-projectgroep.
  • Ontvangen valuta: ETH, BTC.
  • Token-teamleden worden gedurende 1 jaar geblokkeerd op een slim contract met Ethereum.
  • Beperkt aantal tokens beschikbaar (Hard Cap). Als de token-verkoop deze limiet bereikt, wordt de tokenrelease beëindigd. HardCap is gelijk aan 24.770 ETH.
  • Token Sale # 4 duurt 31 dagen, als je eerder HARDCAP niet hebt bereikt
  • Tokens die niet in tokenverkopen worden verkocht, de rest van de automatische tokens worden gebrand. 
    * Tokens die in alle fasen zijn gekocht, zijn beschikbaar voor bijdragers tot 2 weken na het einde van de tokenverkoop in de 4e fase
Investeringsinformatie
Accepteer ETH, BTC 
token Info 
token naam: WERK 
Platform: Ethereum 
Type: ERC20 
token Prijs 1WORK: 0.0004158ETH 
Token Count: 213.778.675
Aworker token distributie.
Toewijzing van de begroting.
Fondsen die op tokenverkopen worden ontvangen, worden verdeeld volgens de onderstaande tabel. Token-verkopen worden uitgevoerd om projectontwikkeling en promotie te garanderen.
Voor meer informatie en aansluiting bij Aworker sociale media, volg enkele bronnen voor de volgende referenties:
Author:agus ipul

Komentar

Posting Komentar